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近年来，西峡县双龙镇大力实施就业优先战略，聚焦易返贫致贫人群，聚焦低收入群众，实施精准帮扶，深入开展公益性岗位扩容提质行动，为乡村振兴注入不竭动力。

摸清底数，持续在选人上用心。坚持“因人定岗、因岗选人”，结合防止返贫动态监测集中大排查工作，入户排查脱贫人口就业意愿、统计就业需求，摸清符合岗位要求的人选。截至目前，累计开发公益性岗位119个，年人均收入增加3000元以上，通过公益岗带动脱贫人口持续增收。

强化培训，持续在培育上发力。把公益性岗位与人居环境整治、秸秆禁烧、河道防汛值守等工作相结合，对公益性岗位人员进行集中培训，组织开展道路养护、环境卫生综合整治、防火禁烧等工作，既解决了就业问题、改善了乡村人居环境，又提升了农村基本公共服务水平，为推进乡村振兴贡献了力量。

灵活用人，持续在管理上创新。坚持“谁开发，谁负责”“谁使用，谁负责”原则，镇乡村振兴办把好“源头关”，各村把好“日常关”，明确职责分工、管理责任。村“两委”具体负责本村公益性岗位人员的统一使用管理，做好任务分配、日常管理和平时考勤情况，公益岗主管行业单位采取不定时下村实地抽查的方式，了解乡村公益性岗位人员在岗情况、工作开展情况、补贴领取情况等，通过严格的日常管理，全面健全公益性岗位管理长效机制。（薛小磊 刘剑飞 朱亚萌）